Mit unserer Social Recruiting Strategie konnten wir einen konstanten Bewerberstrom generieren. Gleichzeitig wurde das gesamte Erscheinungsbild von Patrick und seiner Unternehmungen im Rahmen unserer Zusammenarbeit geschärft: Von einem einheitlichen Branding bis hin zu professionellem, zielgruppenrelevantem Content – die Arbeitgebermarke wurde strategisch weiterentwickelt und auf Social Media optimal positioniert. Das Ergebnis: ein skalierbarer Recruiting-Kanal, der nicht nur kurzfristige Vakanzen schließt, sondern langfristiges Wachstum ermöglicht.